근로계약서 미작성시 벌금 및 처벌 기준 근로계약서란? 고용주인 기업이 근로자인 청년을 채용하여 근로자는 노동의 대가 (임금)을 회사는 노동력을 주고 받는것을 명시함으로 법적 관계가 생기는것을 증명하는 문서 입니다. 또한 근로계약서는 근로기준법에 의거하여 작성해야 합니다. 근로기준법에 정한 기준이 아닌 근로조건일 경우 무효라 할 수 있으며 근로계약을 쳬결해야 할때는 임금,근로조건,근로시간 등을 명시해야 합니다. 또한 명시 내용이 사실과 다르게 될 경우 근로자는 근로조건 위반으로 손해배상 청구도 가능합니다. 근로기준법상 기업에서는 정당한 이유도 없이 근로자를 해고,휴직,감봉,전직을 할수 없습니다. 또한 근로자를 해고하려면 적어도 한달전에 통보해야 합니다. 근로계약의 종류 근로계약에는 종류가 3가지가 있습니다..